Desenvolvimento

Combinamos em nossas soluções uma mistura única de dados psicométricos abrangentes, feedback das partes interessadas, programas de desenvolvimento direcionados e facilitadores e coaches altamente eficazes.

Estudos mostram que organizações com liderança forte têm 13 vezes mais chances de superar a concorrência e três vezes mais chances de reter seus funcionários mais talentosos. A personalidade do CEO sozinha pode explicar uma variação de 29% na lucratividade, o que é quase quatro vezes mais do que a própria corporação (8%) ou seu setor (6%).*

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Os gerentes nas organizações desempenham um papel vital na realização do trabalho e na construção de equipes eficazes. Os programas de desenvolvimento da Artisan constroem gerentes altamente capacitados e criam fortes pipelines de liderança.

Certifique-se de que seus trainees não sejam apenas mantidos, mas também desenvolvam suas capacidades por meio dos Programas de Desenvolvimento de Trainees da Artisan.

Desenvolvimento

Pesquisas mostram que trainees e funcionários de nível júnior experimentam o mais alto nível de rotatividade em suas organizações. Como o investimento na seleção e desenvolvimento de trainees pode ser significativo, perder esses talentos no final de seu programa pode ser altamente frustrante, para não dizer caro.

Fornecer aos trainees um programa de desenvolvimento que lhes dê a oportunidade de se envolver totalmente com a organização é vital para a sua retenção.

A Artisan usa as Soluções Hogan de avaliações de personalidade para identificar não apenas os pontos fortes de um talento, mas também seus potenciais descarriladores e motivadores para construir um plano de desenvolvimento robusto.

O resultado é um profissional altamente engajado com a organização, com um caminho de desenvolvimento claro, tanto durante quanto após a conclusão de seu programa.

Seus colaboradores da linha de frente são muitas vezes o rosto de sua organização. A Artisan fornece programas de desenvolvimento de linha de frente direcionados e econômicos para desenvolver capacidades em todos os níveis.

Artisan se apoia nas avaliações de personalidade de Hogan para identificar :

• Personalidade do dia a dia quando no seu melhor
• Como é provável que se comportem sob estresse ou pressão

Valores, objetivos e interesses fundamentais que determinam a satisfação com a carreira e o tipo de cultura que irão construir

Como eles processam informações, tomam decisões e respondem ao feedback

Uma vez que uma decisão de seleção tenha sido tomada, podemos fornecer soluções nas áreas de integração, coaching e desenvolvimento para garantir uma transição suave para a função para maximizar o engajamento, o desempenho e a retenção.