Hogan Career descreve como os funcionários agirão em várias circunstâncias de negócios, identifica seus pontos fortes e deficiências e fornece dicas detalhadas de desenvolvimento para gerenciar suas carreiras.
O relatório destina-se a fornecer orientações para o desenvolvimento da carreira.
Diferentes características são importantes para o sucesso em diferentes trabalhos, e características que são importantes em um trabalho podem interferir no desempenho em outros. O Inventário Hogan de Personalidade (IHP) avalia as pessoas em sete dimensões ou características bem conhecidas que influenciam o sucesso ocupacional. O Relatório de Carreira Hogan é baseado em suas pontuações nessas dimensões.
Características diferentes são importantes para o sucesso em diferentes trabalhos.
Um relatório narrativo direcionado ao indivíduo para apoiar o desenvolvimento de carreira.
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